SERVICIILE NOASTRE
Identificam si selectam cei mai potriviti canditati pentru compania dumneavoastra.Dupa stabilirea profilulu va punem la dispozitie CV-urile si organizam interviurile online.
Intocmim documentele necesare obtinerii avizului de munca , a vizei si a rezidentei viitorilor dumneavoastra angajati ce urmeaza a fi integrati in munca pe teritoriul Romaniei.
Garantam faptul ca oferim servicii de cea mai inalta calitate iar in cazul unor posibile nemultumiri returnam comisioanele in proportie de 100% .
Identificam pentru dumneavoastra cele mai accesibile spatii de cazare, servicii de catering, modalitati de transport si analize medicale.
SOLUTII RAPIDE SI CONCRETE
PENTRU SOCIETATEA TA
Euro-NextPASS este o platformă de recrutare internațională care ajută angajatorii să găsească și să recruteze personal calificat din întreaga lume. Platforma are acces la o rețea vastă de candidați și oferă o gamă completă de servicii de recrutare, de la identificarea candidaților potriviți până la organizarea interviurilor și gestionarea documentelor legale.
În plus, Euro-NextPASS poate ajuta angajatorii să depășească barierele lingvistice și culturale care pot fi întâmpinate în procesul de recrutare. Platforma are experți lingvistici și culturali care pot ajuta angajatorii să găsească și să comunice cu candidații potriviți și să se asigure că procesul de recrutare se desfășoară fără probleme.
DESPRE EURO-NEXTPASS
Forța de muncă din Asia este o sursă importantă de resurse umane pentru companii din întreaga lume. Aceasta este cunoscută pentru abilitățile sale tehnice și pentru etica sa de muncă remarcabilă. De la ingineri și programatori, până la lucrători calificați din industria textilă și a construcțiilor, Asia oferă o gamă largă de talente și experiență în diferite domenii.Noi, Euro-NextPass, suntem dedicați să oferim servicii de recrutare și plasare a forței de muncă de calitate din Asia și Orientul Mijlociu. Suntem o societate cu o vastă experiență în domeniu și suntem capabili să identificăm și să selecționăm cei mai buni candidați pentru beneficiarii noștri.Pe lângă comisioanele noastre competitive și timpul rapid de receptie, suntem mândri să oferim servicii personalizate și adaptate nevoilor fiecărui beneficiar. În plus, ne ocupăm de întreaga documentație necesară pentru procesul de recrutare, astfel încât beneficiarul să nu fie nevoit să aloce timp și resurse pentru aceste activități.În timp ce există multe companii de recrutare pe piață, Euro-NextPass se diferențiază prin abordarea noastră personalizată, atenția la detalii și angajamentul nostru de a oferi beneficiarilor noștri o experiență de recrutare fără probleme. Suntem mereu la curent cu tendințele pieței și cu nevoile companiilor, astfel încât să putem identifica cele mai bune opțiuni de recrutare pentru fiecare beneficiar.
Contactați-ne astăzi și veți vedea de ce Euro-NextPass este o alegere excelentă pentru compania dumneavoastră în procesul de recrutare și plasare a forței de muncă din Asia și Orientul Mijlociu.
DE CE SĂ LUCREZI CU FORȚĂ DE MUNCĂ DIN ASIA
Angajarea de forță de muncă din Asia și Orientul Mijlociu a devenit o practică tot mai frecventă pentru multe companii din întreaga lume. Muncitori din Acest lucru se datorează unui număr de avantaje semnificative pe care acești angajați le aduc în cadrul companiilor. În cele ce urmează, vom discuta despre câteva dintre aceste avantaje și cum pot acestea să ajute companiile să își îndeplinească obiectivele cu mai mult succes. Euro-NextPASS poate fi soluția perfectă pentru companiile care doresc să aducă forță de muncă din Asia sau Orientul Mijlociu. Cu ajutorul nostru angajatorii pot obține sprijin în procesul de identificare și recrutare a personalului potrivit, astfel încât să se asigure că angajează oamenii cu abilitățile și experiența necesare pentru a-și ajuta afacerea să prospere. Unul dintre principalele avantaje ale angajării de forță de muncă din Asia și Orientul Mijlociu este reprezentat de eficiența acestora. Angajații din această regiune sunt cunoscuți pentru diligenta și eficiența lor la locul de muncă. Aceștia sunt dedicați muncii lor și își desfășoară activitatea cu seriozitate, fiind capabili să îndeplinească sarcini complexe într-un timp relativ scurt. Această eficiență poate fi deosebit de importantă în cadrul companiilor care își doresc să își maximizeze performanța și să își reducă costurile. Un alt avantaj important al angajării de forță de muncă din Asia și Orientul Mijlociu este reprezentat de costurile mai reduse ale acestei forțe de muncă. În multe cazuri, raportul dintre salariu și munca prestată este mai avantajos decât dacă compania ar opta pentru forța de muncă locală. De asemenea, costurile suplimentare, cum ar fi cazarea și transportul, sunt adesea mai mici decât cele din alte zone geografice. Acest lucru poate fi deosebit de important în cadrul companiilor care își doresc să își maximizeze profitul și să își reducă costurile În plus, angajarea de forță de muncă din Asia și Orientul Mijlociu poate fi deosebit de avantajoasă în ceea ce privește stabilitatea și loialitatea angajaților. Odată ce acești angajați devin parte din echipa companiei, aceștia sunt de obicei foarte dedicați și loiali companiei. Aceștia sunt cunoscuți pentru faptul că își urmăresc obiectivele cu tenacitate și perseverență și își asumă responsabilitatea pentru rezultatele muncii lor. De asemenea, acești angajați sunt adesea mai puțin predispuși la schimbări, ceea ce poate reduce turnover-ul și poate spori stabilitatea forței de muncă. Un alt avantaj al angajării de forță de muncă din Asia și Orientul Mijlociu este reprezentat de experiența și abilitățile acestora. Angajații din această regiune sunt cunoscuți pentru abilitățile lor în diverse domenii Prin recrutarea de personal asiatic, compania dumneavoastră poate beneficia de multiple avantaje. În cele ce urmează, vom discuta trei categorii principale de beneficii: eficiența, stabilitatea și loialitatea, pe care le puteți obține prin angajarea acestui tip de personal. Este de remarcat faptul că multe alte companii aleg să se bazeze pe forța de muncă din Asia, datorită calităților pozitive ale acesteia și a impactului pozitiv pe care îl poate avea asupra afacerilor lor. MUNCITORI DIN ASIA •NEPAL • SRI LANKA• MALAEZIA • INDIA • BANGLADESH • • QUATAR • DUBAI • OMAN • PAKISTAN
EFICIENTA
Personalul asiatic este cunoscut pentru munca sa asiduă și pentru determinarea de a-și îndeplini sarcinile în cel mai bun mod posibil. Ei sunt adesea orientați către obiective și sunt dispuși să depună eforturi suplimentare pentru a-și atinge țelurile. Angajarea personalului asiatic poate aduce un plus de eficiență și productivitate în compania dumneavoastră.
STABILITATE
Angajarea personalului asiatic poate aduce un plus de stabilitate în compania dumneavoastră. Ei sunt adesea dornici să rămână în aceeași companie pentru o perioadă mai lungă de timp, datorită valorilor culturale care le sunt transmise. Astfel, puteți beneficia de angajați care sunt bine instruiți și care își cunosc bine munca, fără riscul de a fi nevoiți să găsiți mereu noi angajați și să-i instruiți din nou.
LOIALITATE
Personalul asiatic este cunoscut pentru loialitatea lor față de compania pentru care lucrează. Ei sunt adesea dornici să își facă munca cât mai bine posibil și să-și îndeplinească responsabilitățile, pentru a-și asigura siguranța locului de muncă. În plus, loialitatea lor poate duce la o atmosferă de lucru mai bună și la o reducere a ratei de personal fluctuant, ceea ce poate avea un impact pozitiv asupra companiei dumneavoastră.